实现人事档案集中统一分级管控

档案管理是维护企业历史面貌的一项重要工作，人事档案的真实准确关乎着企业人才培养的公正与公平，按照供热集团档案管理整体工作部署，人力资源部对人事档案管理工进行了再摸底、再部署、再要求，分步有序开展档案归集工作。

一是强化组织领导，压实工作责任。加强分工协作，严肃工作纪律，责任到人，与重点工作同部署、同落实，提高专项归集整理工作的责任感和紧迫感，建立人事档案管理责任制，确保人事档案工作有人抓，有人管，有人落实。二是建立沟通机制，确保质量标准。工作中遇到政策不明确或无政策规定等问题，做到及时沟通反馈。坚持从严从实、公平公正，不得搞双重标准，不得随意搞变通、打折扣。三是规范分类整理，确保准确无误。按照《干部档案工作条例》将人事档案材料按照要求分类整理，确保档案材料要真实、规范、齐全。同时，对人事档案中的材料进行专审，最终形成《干部任免审批表》，归入档案。